LEY 30/2015, DE 9 DE SEPTIEMBRE,

PARA LA REFORMA URGENTE DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL
PARA EL EMPLEO EN EL ÁMBITO LABORAL

Objetivo principal

Tiene como objetivos estratégicos favorecer la creación de empleo estable y de calidad, contribuir a la competitividad empresarial, garantizar el derecho a la formación laboral y ofrecer garantías de empleabilidad y promoción profesional a los trabajadores.

Antecedentes

  • La reforma es fruto de un amplio proceso de diálogo y participación con los agentes sociales, y responde al
    compromiso alcanzado con ellos en el Palacio de la Moncloa el 29 de julio de 2014. En este acuerdo se puso de
    manifiesto el papel prioritario de la formación en el contexto de recuperación pero, también, la necesidad de
    culminar la transformación del sistema.

Principales medidas

  • El nuevo modelo de FPE será de aplicación a todas las Administraciones Públicas, y estará al servicio de
    empresas y trabajadores en cualquier parte del territorio.

  • Los agentes sociales, que tendrán un protagonismo esencial, deben liderar el diseño estratégico de una
    formación que responda de manera eficaz a las necesidades reales de empresas y trabajadores.

  • Por primera vez se desarrollará un sistema eficiente de observación y prospección del mercado de
    trabajo, basado en la coordinación de todos los actores que pueden aportar su conocimiento al Sistema:
    Administraciones, agentes sociales, expertos en la materia…

  • Se implantará la cuenta-formación que acompañará al trabajador a lo largo de su carrera profesional.

  • Potencia la teleformación, será un instrumento que permitirá dotar al sistema de mayor eficacia y flexibilidad.

  • La formación en el seno de la empresa será clave y contará con la máxima flexibilidad en la gestión.

  • La gestión de la formación de oferta, en todos los casos se realizará en régimen de concurrencia competitiva.

  • En relación con la formación para desempleados, se pondrá en marcha el “cheque-formación”.

  • Evaluación permanente de la calidad y el impacto real de la formación en términos de cumplimiento de sus
    objetivos.

  • Principio de tolerancia cero contra el fraude.

Breve valoración política

  • El Gobierno apuesta por el derecho a la formación permanente. El nuevo Sistema de FPE, dotará a nuestros
    trabajadores de las herramientas necesarias que les permitan aprovechar las nuevas oportunidades de empleo
    que está generando nuestro mercado laboral.

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