LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO,

DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

Objetivo principal

La reforma laboral ha cumplido sus objetivos. Flexibiliza el modelo de relaciones laborales y moderniza la negociación colectiva, favoreciendo un cambio de tendencia en nuestro país. La creación de más de un millón de empleos desde febrero de 2013 así lo acredita.

Antecedentes

  • La crisis y una irresponsable gestión del Gobierno Socialista -que concluyó con la destrucción de tres millones
    y medio de puestos de trabajo- puso de relieve las debilidades del mercado de trabajo español y la necesidad
    de adoptar un nuevo marco de relaciones laborales.

  • La Ley 3/2012, de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, procede del Real
    decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero y modifica la nada fructífera reforma laboral aprobada por el Gobierno
    Socialista en 2010 (Ley 35/2010).

Principales medidas

  • La reforma integral del mercado laboral ha sido una de las acciones prioritarias del Gobierno en esta legislatura.

  • Mayor flexibilidad interna en la empresa para promover el mantenimiento del empleo. Se potencia la movilidad
    y la modificación de las condiciones de trabajo como alternativa al despido. El despido será el último recurso.

  • Modernización de la negociación colectiva para acercarla a las necesidades de las empresas y trabajadores.

  • Se introduce el derecho a la formación. Los trabajadores de más de un año de antigüedad tendrán un permiso
    retribuido de 20 horas anuales de formación.

  • Se impulsa el contrato para la formación y el aprendizaje, para reducir el desempleo juvenil.

  • Se crea el nuevo contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

  • Reducción de la dualidad. Se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales.

  • Más control y lucha contra el fraude.

  • Se regula por primera vez en España el teletrabajo.

Breve valoración política

  • La reforma laboral ha tenido un impacto positivo para nuestro país: (i) ha frenado la destrucción de empleo,
    (ii) ha aumentado la flexibilidad de nuestro mercado laboral, (iii) ha dinamizado la negociación colectiva,
    acercándola más al ámbito de la empresa y a la realidad económica, (iv) se ha consolidado como una reforma
    clave para mejorar la confianza en nuestra economía y la competitividad de nuestro país, y (v) ha sido clave
    para mantener muchos empleos, revertir la situación del mercado laboral y crear empleo neto.

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